Las habilidades son el principal elemento para conseguir un empleo, hacer un cambio de industria o de sector, participar en nuevos roles en la organizaci\u00f3n, revela un estudio elaborado por ManpowerGroup, empresa global especializada en recursos humanos.<\/p>\n
Justo las habilidades blandas, en combinaci\u00f3n con los conocimientos digitales y tecnol\u00f3gicos, se convirtieron en la columna vertebral del perfil que buscan las organizaciones en las personas para gestionar recursos, impulsar la digitalizaci\u00f3n y enfrentar la volatilidad del contexto para el pr\u00f3ximo a\u00f1o.<\/p>\n
Talent Solution de ManpowerGroup ha identificado que los puestos de trabajo m\u00e1s demandados a causa de la pandemia han cambiado, orient\u00e1ndose a perfiles con habilidades tecnol\u00f3gicas.<\/p>\n
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Puestos de trabajo con mayor y menor demanda en M\u00e9xico<\/p>\n
De acuerdo con un an\u00e1lisis elaborado por esta firma, enfocada en la atracci\u00f3n, adquisici\u00f3n, desarrollo, capacitaci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento, el 48% de las empresas est\u00e1n acelerando su digitalizaci\u00f3n y automatizaci\u00f3n como resultado de la pandemia y 91% de los empleadores que est\u00e1n automatizando planean aumentar sus plantillas de trabajo o, al menos, mantenerlas.<\/p>\n
En su seguimiento encontr\u00f3 que todas las industrias en su proceso de digitalizaci\u00f3n han abierto puestos con conocimientos en ingenier\u00eda de sistemas, desarrollo de software, y an\u00e1lisis de datos, que va incrementando su demanda.<\/p>\n
Las oportunidades de trabajo que van en auge son en orden de importancia: analista cient\u00edfico de datos; especialista en inteligencia artificial y aprendizaje autom\u00e1tico; especialista en Big Data; especialistas en estrategia y marketing digital; y especialista en automatizaci\u00f3n de proyectos.<\/p>\n
En contraparte los puestos de trabajo con tareas repetitivas son aquellos que van bajando su nivel de demanda de personal, como: asistente de captura de datos; secretarias administrativas y ejecutivas, personal de contabilidad, trabajadores de ensamble y f\u00e1brica, as\u00ed como gerentes de servicios empresariales y administraci\u00f3n.<\/p>\n
En el pa\u00eds la escasez de personal con este nuevo perfil se concentra en sectores clave como la Log\u00edstica y Manufactura, ambos reportan una gran dificultad para reclutar el candidato adecuado.<\/p>\n
Es momento de que se capaciten y especialicen para postularse en las actividades estrat\u00e9gicas de las empresas.<\/p>\n
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Informaci\u00f3n y Fotograf\u00eda del Universal<\/p>\n
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